年末年始やお盆休みなどの長期連休が取れる場合が多い

納品先の休暇に合わせて稼働をストップさせる工場が多い

多くの工場は、年末年始やお盆には、長期休暇を取ることができます。工場では、作った製品を、別の会社に納品する場合が非常に多いです。そして、納品先の会社が年末年始やお盆休みに休業すると、工場は作った製品を納品できなくなります。そのため、納品先の休業に合わせて、稼働をストップさせます。その間は当然、スタッフが働く必要はないので、自然と長期休暇になるわけです。

具体的な休暇日数は工場によって異なりますが、年末年始とお盆で、それぞれ10日前後の休暇が取れることも珍しくありません。そして、納品先が頻繁に変わらなければ、毎年長期休暇があります。したがって、年末年始やお盆くらいはしっかり休みたいという人は、工場の求人を探してみると良いでしょう。

長期休暇を取れるかどうかを確認

工場では、年末年始やお盆が自然と休暇になるところが多いです。ただ、全ての工場がそういうわけではなく、その時期も働くことになるところもあります。特におせちを製造する食品工場は、年末が繁忙期となります。そのような工場では、臨時スタッフを雇っても人手が足りず、休暇を取れない可能性が高いです。また、納品先が休業中であっても、年末年始やお盆の時期を活用して、早めに製造を済ませてしまうという工場もあります。

そのため、工場の求人だからといって、必ず長期休暇が取れると決めつけてしまわないようにしましょう。必ず求人を確認して、休みたい時期に休暇が取れるのかを確かめることが大切です。長期休暇に関することは、求人票に記載されている場合が多いので、確認自体は簡単です。